Piața muncii · Reportaj regional

Piața muncii din Oltenia în 2024: mai mulți angajați, salarii mai mici în termeni reali

Statisticile INS arată o creștere a ratei de ocupare în Dolj, Gorj și Mehedinți, dar puterea de cumpărare a salariaților a scăzut față de 2022.

Ocuparea crește, dar salariile reale se erodează

Datele INS pentru trimestrul al doilea din 2024 indică o rată de ocupare de 62,3% în regiunea Oltenia, în creștere cu 1,8 puncte procentuale față de aceeași perioadă a anului precedent. La prima vedere, aceasta pare o veste bună: mai mulți oameni au locuri de muncă. Privind mai atent, tabloul devine mai nuanțat. Câștigul salarial mediu net în județele oltenești a crescut nominal cu aproximativ 9% față de 2022, dar inflația cumulată în același interval a depășit 18%. Aceasta înseamnă că un angajat cu salariul mediu din regiune câștigă, în termeni de putere de cumpărare reală, cu circa 8% mai puțin decât în urmă cu doi ani. Sectoarele care au absorbit cea mai mare parte din noii angajați — retailul, logistica și industria prelucrătoare ușoară — sunt și cele cu salarii sub media națională. Creșterea numărului de angajați reflectă parțial returnarea în câmpul muncii a persoanelor care emigraseră temporar, nu neapărat o îmbunătățire structurală a calității locurilor de muncă disponibile.

Ce spun angajatorii și sindicatele din regiune

Asociațiile patronale din Craiova semnalează dificultăți în recrutarea de forță de muncă calificată în domenii precum producția de componente auto și construcțiile, în pofida numărului mai mare de angajați la nivel regional. Paradoxul se explică printr-o nepotrivire între profilul celor care intră pe piața muncii și competențele solicitate de angajatori. Sindicatele din sector raportează că presiunile salariale au crescut, dar creșterile acordate rămân sub nivelul inflației în majoritatea contractelor colective renegociate în 2023. Perspectiva pentru a doua jumătate a lui 2024 este marcată de incertitudini: proiectele de investiție anunțate în zona industrială Craiova-Sud ar putea genera câteva mii de locuri de muncă noi în sectoare cu salarii mai ridicate, dar termenele de implementare rămân neclare. Cititorul trebuie să rețină că statistica ocupării, oricât de utilă, nu capturează singură calitatea sau stabilitatea angajării.